Информационно-справочный сайт

Рубрика: Работодатель, работники, студенты
<<< вып. 5(204) от 08 июня 2019

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПОДПИСАЛ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить с ним трудовой договор, трудовые отношения считаются оформленными с работником со дня допущения к трудовым обязанностям.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке по заявлению работника. Таким образом, за восстановлением нарушенного права необходимо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений с приложением документов, подтверждающих доводы искового заявления (табели учета рабочего времени, документы, подтверждающие выплату заработной платы, журналы дежурств, пропуска и др.). Доказательством по индивидуальному трудовому спору по вопросу установления трудовых отношений также служат свидетельские показания.

Уклонение от оформления трудового договора является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением штрафа до 100 тыс. руб., привлечение к административной ответственности по данной статье относится к компетенции государственной инспекции труда.

Прокуратура Индустриального района г. Перми, Мл. советник юстиции В.В. Боголюбов

АРХИВ ВЫПУСКОВ
№205
Парковый-Гознак-Мильчакова
№204
Балатово-Стаханова

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010